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2018-10-22 05:57 来源:西江网

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  二是微信上流传着一篇文章——《中国正诞生一座超级城市,却不是北上广深!》。目前,杭州市已把“民主法治村(社区)”创建情况列入法治区、县(市)、城乡区域统筹(新农村建设)、社会管理创新、社会治安综合治理等多项考核内容,党委政府重视和支持力度明显增强。

但是,我省人口多、底子薄、基础弱、发展不平衡的基本省情没有根本改变。从这个意义上说,构建“和谐杭州”,首先要打造“法治杭州”。

  据统计,城市科学群有30多个独立学科,既有自然科学学科,如城市建筑学、城市地理学、城市规划学、城市园林学、城市设计学、城市生态学;也有社会科学学科,如城市社会学、城市经济学、城市管理学、城市人口学等等。最后,探索适宜的购租同权政策,扩大流动人口的社区认同感,增强社区凝聚力,主动参与社区治理。

  2.既要落实积分落户政策,也要落实积分承租公租房、积分入学等政策。立法典型案例与亮点。

1949年,杭州解放,从此揭开了杭州发展的历史新篇章。

  中国的发展转型也必然要求城镇化道路升级,中国城镇化下一步是要从数量上的增长向质量提高转变,要从片面注重经济效益转向经济社会协调发展。

  根据浙江省人力社保厅等部门此前出台的社保扶贫政策,从2018年1月1日起,杭州农民合同制职工与城镇职工同等参保缴费,同等享受失业保险待遇。《国务院关于支持河南省加快建设中原经济区的指导意见》明确指出,积极探索不以牺牲农业和粮食、生态和环境为代价的“三化”协调科学发展的路子,是中原经济区建设的核心任务。

  提高全民素质,公众参与保护湿地休闲和娱乐是城市湿地主要的功能之一,城市居民对湿地的任意践踏、垃圾处理方式不当等,都会对湿地生态环境产生不良影响。

  第一,加快建设全省铁路网特别是高铁网。3.文化与经济相结合。

  今年省政府工作报告将生态系统建设列为中原经济区“五网一系统”(即高速公路网、快速铁路网、坚强电网、信息网、水网、生态系统)基础支撑体系建设的六项重要内容之一。

  延续历史文脉。

  提出差异化、独特性的发展模式,必须要扎根于城市人文精神,根植于本土文化。第二次世界大战后,欧亚许多被战火摧毁的城市面临重建问题。

  

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员工未办理交接企业可否不付经济补偿

  小李与公司的劳动合同于2018-10-22届满终止,公司于8月1日书面通知小李,劳动合同到期终止,公司不再与其续约,并要求小李在这一个月内按公司规定办理完工作移交手续。小李心存不满,故意拖延工作交接。8月31日,小李到人事部办理劳动合同终止手续,却被告知由于没有完成工作移交手续,公司暂时不将劳动手册和退工单交给小李,而且也不支付经济补偿金。小李认为,法律规定公司不与自己续签劳动合同的,必须支付经济补偿金,未完成交接手续只是公司不愿支付经济补偿金的借口而已,双方矛盾就此升级。

  争议焦点

  公司认为,一个月的时间足够小李完成工作移交手续,但是小李却故意拖延移交,导致新来的职工无法正常开展相关工作,也影响了公司的正常经营秩序。公司只是暂不将劳动手册、退工单归还给小李,也暂时不予支付终止劳动合同的经济补偿金,只要小李完成了工作移交手续,公司自然会按规定该归还的归还,该支付的支付。

  点评

  《劳动合同法》第五十条第一款和第二款分别规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。同时,该条文的先后顺序说明,工作交接并非办理档案和社会保险关系转移手续的前置条件,如果已解除或者终止劳动合同,企业必须在15日内办理这些手续,不能拖延办理。《劳动合同法》第八十四条第三款特别强调了劳动者依法解除或者终止劳动合同,如果用人单位扣押其档案或者其他物品的,将按规定给予处罚;给劳动者造成损害的,还应当承担赔偿责任。所以,上述案例中,公司因为小李未办理完工作移交手续而扣押其劳动手册及退工单的做法显然是错误的。

  然而实践中经常会发生这样的情况,劳动者拒绝办理工作移交手续,或者办理移交手续时藏着掖着一些重要资料,甚至还有不辞而别,这在一定程度上都会影响企业的正常生产经营秩序。企业的合法权益如何来保护?其实《劳动合同法》第五十条从法条行文安排来看,“用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付”,劳动者与用人单位办理交接是用人单位支付经济补偿金的前置条件,这实际上是为经济补偿金的支付时间作了程序上的规定。劳动合同解除或终止后,劳动者应当履行相应的法律义务,按照双方约定,遵循诚实信用的原则办理工作交接。在双方工作交接未办结时,用人单位可以不先支付经济补偿金,以此来保持用人单位相关工作的有序、顺利进行,不至于因为劳动者换人后有关工作前后衔接不上,影响正常的生产经营。《上海市企业工资支付办法》第七条对此做了更加明确清晰的规定,“用人单位与劳动者终止或依法解除劳动合同的,用人单位应当在与劳动者办妥手续时,一次性付清劳动者的工资。对特殊情况双方有约定且不违反法律、法规规定的,从其约定。”

   
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